Biznesi Azərbaycan kimi yeni bazara çıxarmaq bir sıra hüquqi və inzibati çətinliklərlə müşayiət oluna bilər. Əmək qanunvericiliyi, əməkhaqqı, vergi və uyğunluq məsələlərinin düzgün idarə edilməsi vaxt və əlavə resurs tələb edir. Azərbaycanda EOR xidmətləri bu baxımdan praktik həll təqdim edir. EOR vasitəsilə şirkətlər Azərbaycanda ayrıca hüquqi şəxs yaratmadan işçi işə götürə və əmək münasibətlərini idarə edə bilərlər.
Employer of Record (EOR) işçiləri rəsmi olaraq öz adına işə götürən, lakin həmin işçilərin faktiki olaraq müştəri şirkət üçün çalışdığı modeldir. EOR əmək müqavilələrini bağlayır, əməkhaqqını hesablayır və ödəyir, vergiləri və digər məcburi ödənişləri həyata keçirir, həmçinin yerli qanunvericiliyə uyğunluğu təmin edir. Eyni zamanda işçinin gündəlik vəzifələrini, iş prosesini və fəaliyyətini müştəri şirkət idarə edir. Bu model şirkətlərə Azərbaycanda ayrıca şirkət qeydiyyatından və mürəkkəb HR strukturunun yaradılmasından keçmədən fəaliyyət göstərməyə imkan verir.
Proses kifayət qədər sadədir. Şirkət işə götürmək istədiyi namizədi seçir və EOR xidmət təminatçısı həmin şəxsi şirkətin adından rəsmi olaraq işə qəbul edir.
Bu mərhələdən sonra əmək münasibətləri ilə bağlı bütün rəsmi məsələləri EOR idarə edir. Buraya işçinin işə qəbulu, əməkhaqqının ödənilməsi, vergilərin tutulması və sosial ödənişlərin həyata keçirilməsi daxildir. İşçi gündəlik fəaliyyətində müştəri şirkətin göstərişləri ilə çalışır, EOR isə bütün proseslərin Azərbaycan qanunvericiliyinə uyğun aparılmasını təmin edir.
EOR-un Azərbaycanda yerli strukturu artıq mövcud olduğuna görə, yeni hüquqi şəxs yaratmaqla müqayisədə işçiləri daha sürətli şəkildə işə qəbul etmək mümkündür. Bir çox halda işə qəbul prosesi qısa müddətdə tamamlana bilər.
Azərbaycanda komandanızı EOR vasitəsilə qurmağa başlayın — qalan prosesləri biz idarə edək
Azərbaycanda işçi işə götürərkən bir sıra qanun və qaydalara əməl edilməlidir. Buraya əmək qanunvericiliyi, vergi qaydaları, sosial sığorta tələbləri və miqrasiya prosedurları daxildir.
EOR xidmət təminatçısı bütün əmək proseslərinin yerli qanunvericiliyin tələblərinə uyğun aparılmasını təmin edir. Bu proseslərə aşağıdakılar daxildir:
Bu öhdəliklərin EOR tərəfindən idarə olunması qanunvericiliyə uyğunsuzluq, cərimə və hüquqi mübahisə risklərini azaltmağa kömək edir.
EOR xidmətləri yalnız işçinin işə qəbul edilməsi ilə məhdudlaşmır. Praktikada bu xidmətlər əmək münasibətlərinin bütün mərhələlərini əhatə edir. Buraya əmək müqavilələrinin hazırlanması, işçilərin işə qəbulu, əməkhaqqının idarə edilməsi, vergilərin hesablanması və ödənilməsi, həmçinin işçilərə təqdim olunan güzəşt və ödənişlərin idarə olunması daxildir.
Bundan əlavə, EOR xidmət təminatçıları məzuniyyətlərin idarə edilməsi, işçi məlumatlarının aparılması və uyğunluq hesabatlarının hazırlanması kimi HR proseslərində də dəstək göstərirlər. Xarici işçilər üçün iş icazəsi və viza prosedurlarında da yardım göstərilə bilər. Bütün bu proseslərin vahid şəkildə idarə edilməsi şirkətlərə Azərbaycanda ayrıca HR və ya hüquq komandası yaratmadan fəaliyyət göstərməyə imkan verir.
Bir çox şirkət Azərbaycan bazarına daxil olarkən və ya işçi sayını artırarkən EOR xidmətlərinə üstünlük verir. Əsas səbəblərdən biri yerli hüquqi şəxs yaratmadan işçi işə götürmək imkanının olmasıdır. Şirkət qeydiyyatı və davamlı inzibati idarəetmə vaxt və əlavə xərclər tələb edə bilər. Bu, xüsusilə bazarı ilkin mərhələdə yoxlayan şirkətlər üçün vacib amildir.
EOR həmçinin əməkhaqqı, vergi və qanunvericiliyə uyğunluq proseslərinin şirkət daxilində idarə edilməsinə ehtiyacı azaldır. Bu da şirkətə biznesin inkişafına və strateji məqsədlərinə daha çox fokuslanmağa imkan verir. Digər mühüm üstünlük çeviklikdir. Şirkətlər uzunmüddətli struktur öhdəlikləri yaratmadan işçi sayını daha rahat artırıb-azalda bilirlər.
EOR vasitəsilə işə qəbul prosesi adətən aydın mərhələlər üzrə həyata keçirilir. İlk olaraq şirkət vakansiyanı və tələb olunan vəzifəni müəyyən edir, sonra uyğun namizədi seçir. Daha sonra şirkətlə EOR xidmət təminatçısı arasında tərəflərin öhdəliklərini və əməkdaşlıq şərtlərini müəyyən edən müqavilə bağlanır. EOR rəsmi işə qəbul prosesini öz üzərinə götürür, Azərbaycan qanunvericiliyinə uyğun əmək müqaviləsini hazırlayır və işçinin qeydiyyatını tamamlayır. İşçi fəaliyyətə başladıqdan sonra gündəlik tapşırıqları müştəri şirkət idarə edir, EOR isə əməkhaqqı, vergi hesabatları və uyğunluq məsələlərinə cavabdeh olur.
EOR xidmətlərinin bir çox üstünlükləri olsa da, düzgün xidmət təminatçısını seçmək vacibdir. Şirkətlər ilk növbədə xidmət təminatçısının Azərbaycandakı təcrübəsinə, yerli qanunvericilik üzrə biliklərinə və fərdi həllər təqdim etmək imkanına diqqət etməlidirlər. Qiymətlərin şəffaf olması və müqavilə şərtlərinin aydın şəkildə göstərilməsi də vacibdir. Davamlı dəstək digər mühüm amildir. Əmək münasibətləri ilə bağlı müxtəlif məsələlər əməkdaşlıq dövründə ortaya çıxa bilər. Mütəmadi hesabatların təqdim olunması və düzgün kommunikasiya proseslərin daha rahat idarə edilməsinə kömək edir.
Azərbaycanda Employer of Record xidmətləri yerli şirkət yaratmadan işçi işə götürmək və idarə etmək üçün çevik və səmərəli həll təqdim edir. Hüquqi və inzibati öhdəliklərin peşəkar xidmət təminatçısına həvalə edilməsi şirkətlərə riskləri azaltmağa, vaxta qənaət etməyə və biznesin inkişafına fokuslanmağa imkan verir. Azərbaycan bazarına daxil olan və ya uzaqdan çalışan komandalarını idarə edən şirkətlər üçün EOR sadəcə rahatlıq deyil, həm də genişlənmə prosesini sadələşdirən praktik biznes həllidir.
Azərbaycan bazarına daha sürətli və daha az risklə daxil olun. Siz biznesinizi inkişaf etdirin, əmək münasibətlərinin idarə edilməsini bizə həvalə edin
Türkçe 
Русский 
English