Biznes böyüdükcə işçilərin, əməkhaqqının və qanunvericiliyə uyğunluq proseslərinin idarə edilməsi daha mürəkkəb olur. Bir çox şirkət inzibati yükü və hüquqi riskləri azaltmaqla əsas fəaliyyətinə fokuslanmaq istəyir. Azərbaycanda autstaffinq xidmətləri bu baxımdan praktik həll hesab olunur.
Autstaffinq dünyada geniş istifadə olunur və xüsusilə xarici şirkətlər və böyüyən bizneslər arasında Azərbaycanda da getdikcə daha çox tətbiq edilir.
Autstaffinq, həmçinin işçi autsorsinqi, employee leasing və ya staff leasing kimi tanınır. Bu modeldə işçi üçüncü tərəf şirkət tərəfindən rəsmi şəkildə işə götürülür, lakin faktiki olaraq müştəri şirkət üçün çalışır.
Bu modeldə işçi rəsmi olaraq xidmət təminatçısının əməkdaşı olur, gündəlik işini və vəzifələrini isə müştəri şirkət idarə edir. Xidmət təminatçısı əməkhaqqının ödənilməsi, vergilər, HR prosesləri və yerli qanunvericiliyə uyğunluq məsələlərini öz üzərinə götürür.
Sadə şəkildə desək, şirkət işçinin fəaliyyətini idarə edir, lakin rəsmi işəgötürən öhdəliklərini daşımır.
Autstaffinq modeli Əmək Məcəlləsində birbaşa və ayrıca tənzimlənməsə də, Azərbaycanda praktikada istifadə olunur. Bu model adətən Vergi Məcəlləsi çərçivəsində autsorsinq və ya işçi qüvvəsinin təqdim edilməsi kimi qiymətləndirilir.
Bu səbəbdən autstaffinq xidmətlərindən istifadə zamanı prosesin hüquqi baxımdan düzgün qurulması və peşəkar dəstəyin alınması vacibdir. Ətraflı hüquqi tənzimləmə olmasa da, bir çox yerli və beynəlxalq şirkət bu modeldən Azərbaycanda uğurla istifadə edir.
Bu yanaşma xüsusilə ölkədə ayrıca hüquqi şəxs yaratmadan fəaliyyət göstərmək və ya daxili inzibati yükü azaltmaq istəyən şirkətlər üçün əlverişlidir.
HR, əməkhaqqı və qanunvericiliyə uyğunluq proseslərinizi autstaffinq həlləri ilə sadələşdirin. Etibarlı dəstək üçün komandamızla əlaqə saxlayın
Autstaffinq mexanizmi kifayət qədər sadə və praktikdir.
İlk olaraq şirkət hansı işçilərə ehtiyac olduğunu müəyyən edir və namizədi özü seçir və ya xidmət təminatçısından uyğun namizəd tapmasını istəyir. Daha sonra xidmət təminatçısı işçini rəsmi şəkildə işə qəbul edir və öz işçi heyətinə daxil edir.
Bundan sonra işçi müştəri şirkətin ofisində və ya uzaqdan, həmin şirkətin nəzarəti altında çalışır. Eyni zamanda əməkhaqqının ödənilməsi, vergilər, sosial ödənişlər və sənədləşmə kimi işəgötürən öhdəlikləri xidmət təminatçısı tərəfindən həyata keçirilir.
Bu model müştəri şirkətə hüquqi və inzibati məsələlərlə məşğul olmadan yalnız işin idarə edilməsinə fokuslanmaq imkanı verir.
Autstaffinq xidmətləri adətən geniş HR, əməkhaqqı və inzibati funksiyaları əhatə edir.
Buraya əmək müqavilələrinin hazırlanması və qeydiyyatı, işçi məlumatlarının aparılması, davamiyyət və məzuniyyətlərin idarə edilməsi, vəzifə artımı, işdən çıxarılma və əməkhaqqı dəyişiklikləri kimi daxili HR sənədlərinin hazırlanması daxildir.
Əməkhaqqı ilə bağlı xidmətlər də autstaffinqin əsas hissələrindən biridir. Bu xidmətlərə əməkhaqqının hesablanması, vergi və sosial ödənişlərin həyata keçirilməsi, əməkhaqqı məlumatlarının hazırlanması və müvafiq dövlət qurumlarına hesabatların təqdim edilməsi daxildir.
Bundan əlavə, xidmət təminatçıları tez-tez iş icazələrinin alınması, tibbi müayinələrin təşkili, sığortanın rəsmiləşdirilməsi, işçilər üçün bank hesablarının açılması və işgüzar səfərlərin idarə olunması kimi proseslərdə də dəstək göstərirlər.
Bütün bu işlərin xidmət təminatçısı tərəfindən həyata keçirilməsi müştəri şirkətin inzibati yükünü əhəmiyyətli dərəcədə azaldır.
Azərbaycanda autstaffinq xidmətləri bir sıra hallarda istifadə olunur.
Ən geniş yayılmış hallardan biri xarici şirkətin Azərbaycanda yerli hüquqi şəxs yaratmadan işçi işə götürmək istəməsidir. Şirkət qeydiyyatı və sonrakı inzibati proseslərlə məşğul olmaq əvəzinə, işçiləri autstaffinq xidmət təminatçısı vasitəsilə işə götürə bilər.
Digər geniş yayılmış hal xarici işçilərin işə qəbulu, iş icazələrinin və miqrasiya tələblərinin daha rahat idarə edilməsidir.
Autstaffinq şirkətlərin əməkhaqqı strukturlarında daha çox çevikliyə ehtiyac duyduğu hallarda da istifadə oluna bilər. Məsələn, şirkət daxili əməkhaqqı strukturuna uyğun gəlməyən maaşla mütəxəssis işə götürmək istəyirsə, autstaffinq praktik həll ola bilər.
Bəzi hallarda şirkətlər əsas fəaliyyətlərinə aid olmayan funksiyaları xaricə ötürməklə xərcləri azaltmaq üçün də bu modeldən istifadə edirlər.
Autstaffinq Azərbaycanda fəaliyyət göstərən şirkətlər üçün bir sıra praktik üstünlüklər yaradır.
Bu model şirkətlərə yerli hüquqi şəxs yaratmadan işçi işə götürməyə imkan verir. Bu isə xüsusilə bazara girişin ilkin mərhələsində əlverişlidir. Eyni zamanda HR, əməkhaqqı və qanunvericiliyə uyğunluq proseslərinin xaricdən idarə olunması şirkətin inzibati yükünü azaldır.
Digər mühüm üstünlük risklərin azaldılmasıdır. İşçilərlə bağlı rəsmi öhdəliklər xidmət təminatçısının üzərində olduğuna görə, müştəri şirkət hüquqi və vergi risklərini minimuma endirə bilər.
Bundan əlavə, autstaffinq müəyyən funksiyalar üzrə ayrıca HR və mühasibatlıq departamentləri yaratmaq ehtiyacını azaldaraq xərclərin optimallaşdırılmasına kömək edir.
Autstaffinq geniş istifadə olunsa da, düzgün şəkildə tətbiq edilməlidir. Müştəri şirkətlə xidmət təminatçısı arasında bağlanan müqavilədə tərəflərin öhdəlikləri aydın şəkildə göstərilməlidir. Bu, gələcəkdə yarana biləcək anlaşılmazlıqların qarşısını almağa kömək edir. Bütün fəaliyyətlərin yerli vergi və əmək qanunvericiliyinə uyğun şəkildə aparılması da vacibdir. Praktikada, xüsusilə yoxlamalar zamanı biznes modelinin düzgün izah edilməsi və bütün əmək münasibətlərinin düzgün sənədləşdirildiyinin təsdiqi üçün hüquqi və mühasibatlıq dəstəyinə ehtiyac yarana bilər.
Azərbaycanda yerli hüquqi şəxs yaratmadan işçi işə götürmək istəyirsiniz? Autstaffinq xidmətlərinin biznesinizə necə kömək edə biləcəyini öyrənmək üçün bizimlə əlaqə saxlayın
Türkçe 
Русский 
English