İzin hakkının hesaplama prosedürü ve sırası

Hizmet

Gülnar Ramazanova – İnsan kaynakları uzmanı

Çalışanların iş ilişkileri ve vacation hakları İş Kanunu ile düzenlenir. Kanunda vacation hesaplanmasını açıklayan maddeler şartlı olarak iki gruba ayrılabilir:

• günlerin hesaplanması;
• ödemelerin hesaplanması.

Ancak acele etmeyelim. Vacation hesaplama sürecine geçmeden önce bazı konulara açıklık getirelim. Şimdi başlayalım.

İzin hakkı nedir?

İzin hakkı, çalışanın iş yeri korunmak şartıyla, iş günlerinde kesintisiz dinlenmesi ve diğer sosyal amaçlar için belirli bir süreyle kendisine verilen takvim günlerinin toplamıdır. Bu süre için izin hakkı hesaplaması mevzuata uygun şekilde yapılır ve ödeme gerçekleştirilir.

Ne yazık ki, işverenler sık sık çalışanları “gizli” çalıştırır ve çalışanla iş sözleşmesi imzalamaz. Bunun yerine yalnızca iş defterine işe alım kaydı yapılacağına söz verir ya da sivil-hukuki bir sözleşme (hizmet sözleşmesi) ile yetinirler.

Unutulmamalıdır ki, çalışan işverenle iş ilişkisine girerken imzalanan iş sözleşmesine ilişkin bildirim elektronik devlet portalında kayıt altına alınır. Sözleşme yoksa, iş defterine yapılacak bir kayıt da yoktur.

İş sözleşmesi yerine hizmet sözleşmesi imzalanması, haklarınızın ihlal edilmesi anlamına gelir. Örneğin, izin hakkından mahrum kalırsınız. Bu durumda işveren tarafından izin hakkı hesaplaması yapılmaz ve size herhangi bir ödeme yapılmaz.

Unutmayın!

Bir iş sözleşmesi ile çalışıyorsanız, yıllık ücretli izin hakkınız Azerbaycan Cumhuriyeti Anayasası tarafından güvence altına alınmıştır.

İş mevzuatı ile belirlenen hak ve güvenceler, medeni hukuk sözleşmelerine uygulanmaz.

Bu nedenle dikkatli olun. İşe alınırken sözleşme doğru şekilde düzenlenmemişse ya da hiç düzenlenmemişse, mahkemeye veya iş müfettişliğine başvurabilirsiniz.

İzin süresi

Çalışma süresine ve işin niteliğine göre (örneğin eğitim faaliyetleri, özellikle tehlikeli işler, silahlı kuvvetler ve benzeri alanlar) izin şartları ve süresi önemli ölçüde değişebilir. Bu konular iş sözleşmesi, İş Kanunu, Anayasa ve diğer normatif hukuki düzenlemeler ile belirlenir.

İş Kanunu’nda çalışanlar için farklı izin türleri öngörülmüştür (Madde 112):

• çalışma izni;
• sosyal izin;
• eğitim ve yaratıcı izin;
• ücretsiz izin.

İzin hesaplaması, izin türüne göre farklılık gösterebilir. Çalışma izninin süresi İş Kanunu’nun XVII. Bölümü ile düzenlenir. Kanuna göre çalışma izni, temel ve ek izinlerin toplamından oluşur. Ücretli temel iznin asgari süresi 21 takvim günü olarak belirlenmiştir. İş yerine ve çalışanın görevine bağlı olarak bu süre değişebilir. Bu süreler İş Kanunu’nun 114 ve 118–121. maddeleri ile düzenlenmektedir.

İzin hesaplamasında hata yapmak istemiyor musunuz? Accounting.Az uzmanları size profesyonel destek sağlayabilir.

+994502258205
+994123100929

İzin hesaplanırken ek izinlerin verilmesine de dikkat edilmelidir (115, 116, 117. maddeler). Örneğin, 116. madde çalışma süresine göre çalışanlara verilen ek izinleri düzenler. Bu ek izinler 2, 4 veya 6 takvim günü olabilir ve İş Kanunu’nun 118–121. maddelerine tabi değildir.