Общий
Гюльнар Рамазанова – специалист по управлению человеческими ресурсами
Трудовые отношения работников и их право на отпуск регулируются Трудовым кодексом. Статьи Кодекса, разъясняющие порядок расчета отпуска, условно можно разделить на две группы:
- расчет количества дней;
- расчет выплат.
Но не будем спешить. Прежде чем перейти к порядку расчета отпуска, давайте проясним некоторые вопросы. Итак…
Что такое отпуск?
Отпуск — это совокупность календарных дней, предоставляемых работнику на определенный срок для непрерывного отдыха и других социальных целей с сохранением рабочего места. При этом расчет и выплата отпуска осуществляются в соответствии с требованиями законодательства.
К сожалению, работодатели нередко «скрывают» работников и не заключают с ними трудовой договор. Они лишь обещают внести запись о приеме на работу в трудовую книжку или ограничиваются заключением гражданско-правового договора (договора оказания услуг).
Следует учитывать, что при вступлении работника в трудовые отношения уведомление о заключении трудового договора регистрируется на портале электронного правительства. Если договора нет, то и запись в трудовой книжке сделана не будет.
Заключение договора оказания услуг вместо трудового договора означает нарушение ваших прав, в том числе лишение права на отпуск. В этом случае работодатель не будет производить расчет отпуска и не осуществит соответствующую выплату.
Помните!
Если вы работаете по трудовому договору, право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантировано вам Конституцией Азербайджанской Республики.
Гарантии и права, установленные трудовым законодательством, не распространяются на гражданско-правовые договоры.
Поэтому будьте внимательны: если при приеме на работу договор был оформлен неправильно или не был оформлен вовсе, вы вправе обратиться в суд или в трудовую инспекцию.
Продолжительность отпуска
В зависимости от трудового стажа и места работы (педагогическая деятельность, особо опасные виды работ, вооруженные силы и другие сферы) условия и продолжительность отпуска могут существенно различаться. Эти вопросы регулируются трудовым договором, Трудовым кодексом, Конституцией, а также другими нормативно-правовыми актами.
Трудовой кодекс предусматривает различные виды отпуска для работников (статья 112):
- трудовой отпуск;
- социальный отпуск;
- учебный и творческий отпуск;
- отпуск без сохранения заработной платы.
Порядок расчета отпуска может отличаться в зависимости от его вида. Продолжительность трудового отпуска регулируется главой XVII Трудового кодекса. Кодекс определяет трудовой отпуск как сумму основного и дополнительного отпуска. Минимальная продолжительность оплачиваемого основного отпуска составляет 21 календарный день. В зависимости от места работы и занимаемой должности продолжительность трудового отпуска может меняться. Эти сроки регулируются статьями 114 и 118–121 Трудового кодекса.
Хотите избежать ошибок при расчете отпуска? Специалисты Accounting.Az могут оказать вам профессиональную поддержку
+994502258205
+994123100929
При расчете отпуска необходимо также учитывать предоставление дополнительных отпусков (статьи 115, 116 и 117). Так, статья 116 регулирует дополнительные отпуска, предоставляемые работникам в зависимости от трудового стажа. Такой дополнительный отпуск может составлять 2, 4 или 6 календарных дней и не распространяется на статьи 118–121 Кодекса.
Продолжительность и порядок предоставления творческого и учебного отпуска разъясняются в восемнадцатой главе Трудового кодекса. Продолжительность творческого отпуска может составлять от 30 календарных дней до 3 календарных месяцев. Продолжительность учебного отпуска зависит от уровня образования, а также формы обучения (очная или заочная).
Социальные отпуска делятся на три группы:
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск женщинам, усыновившим ребенка;
- частично оплачиваемый социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по просьбе работника, его виды и продолжительность достаточно широки. Подробно это разъясняется в главе 20 Трудового кодекса.
Порядок расчета отпуска
Расчет выплат за отпуск работникам осуществляется в соответствии со сроками, установленными трудовым законодательством. В первую очередь необходимо определить среднюю заработную плату. Средняя заработная плата и ее корректировка рассчитываются на основе правил, утвержденных соответствующим решением Кабинета Министров Республики Азербайджан.
Согласно законодательству, при расчете трудового и социального отпуска средняя заработная плата определяется с учетом всех видов выплат, входящих в понятие заработной платы, за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска. Состав этих выплат определяется в соответствии с вышеуказанным решением Кабинета Министров.
Расчет отпуска для творческой деятельности осуществляется по другому порядку. В этом случае заработная плата, выплачиваемая за период отпуска, рассчитывается исходя из месячной заработной платы, установленной для должности или профессии работника.
Türkçe
English
Azərbaycan
